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创新与人才 成就吉利33年高质量发展之路868899.com
发布日期:2019-11-07 20:10   来源:未知   阅读:

  一代代空军官兵用青春、热血和生命书写强军战歌园林绿化苗木价格(红叶石楠球2019年8月7日报价)昨天,吉利控股集团迎来了第33个“司庆日”。这位“汽车青年”只用了33年时间,实现了从跟随到引领的完美转型。

  为什么偏偏是吉利,成为唯一一家跻身世界500强的民营车企并稳居8年?吉利33年高质量发展的背后,有着怎样的成长动因?

  “高质量发展的关键支撑在于科技创新。中国汽车工业只有踏上坚实的创新发展道路,才能实现可持续发展。”吉利控股集团董事长李书福认为。

  今年上半年,吉利汽车市占率从6.3%升至6.5%,并继续保持中国品牌乘用车销量第一。在下滑的市场大环境中,吉利却稳中有升,若结合吉利对创新的坚持与投入来看,就不难解释这一“逆势”现象。

  吉利33年发展过程中历经多次重要转型,每次转型都围绕科技创新展开。近十年,吉利控股集团的研发投入近1000亿人民币,且始终保持较高水平的研发支出占收入比,保持在5%-7%。仅2018年,吉利控股集团的研发投入约为210亿人民币,占2018年集团销售总收入的比例为6.4%,实现了与国际一流汽车集团比肩的科研比例。

  近年来,吉利不止在传统汽车领域,还在无人驾驶、车载芯片、操作系统、激光通讯等前沿技术上也全面开花,积极布局智慧立体出行生态,稳健推进创新型科技企业建设,逐步实现从汽车制造商向移动出行服务商转变。

  “吉利控股集团这些年发展迅速,868899.com和吉利整合全球人才资源为己所用是同步的。”李书福曾表示。

  目前,吉利控股拥有来自全球40多个国家近5万名外籍员工,占比达42%;拥有数百位有影响力的外国专家,30多位国家级高层次人才。

  引进和培养,是吉利人才战略相辅相成,不可分割的两面。吉利自1997年开始共创办8所院校,从职高到研究生院不同培养层次,有效支撑吉利汽车事业的发展,并累计为社会培养人才超过15万人。

  引进的外部高端人才形成“大樟树”,内部培养的人才形成一小树苗,大樟树带动小树苗一起成长,形成了拥有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。

  人才森林为吉利的创新之路不断注入活力,而技术创新的发展空间又吸引着人才不断汇聚。创新与人才,形成了一股向上的合力,推动吉利控股高质量发展。